IU JOURNAL 2026.01　年頭あいさつ(代表岩永悠)

Wat’s IU JOURNAL？

アイユーコンサルティンググループでは、
このたびリクルートサイト内に新たなコンテンツとして
「IUジャーナル｜代表たちの言葉と、組織の今」をスタートしました。

IUジャーナルは、私たちがどんな想いで事業に向き合い、
どんな価値観を大切にしながら組織をつくっているのか─。
その「考え方」や「意思決定の背景」を、ありのまま届けていくための場です。

初回となる今回は、代表・岩永による年頭のご挨拶をお届けします。
2026年をどのような一年と捉えているのか、
そしてこれからのアイユーコンサルティンググループが
どこへ向かおうとしているのか。

その原点となるメッセージを、ぜひご覧ください。

年頭挨拶（グループ代表岩永悠）

IUグループは今年で創業13年目を迎え、気づけば180名を超える組織となった。
4月には社労士法人をグループに迎え、220名規模になる見込みだ。
ここまで組織が成長してきたのは、一人ひとりが日々努力を積み重ね、着実に土台を築いてきた結果だ。

今年は丙午（ひのえうま）という十干十二支が重なる60年に一度の年だ。
丙は「火」、午は「前に進む」という意味で、勢いと情熱が前に出やすい年だと言われている。
しかし、丙午は「ただ走ればいい年」ではない。
勢いがあるからこそ、どこに向かって走るのかが問われる。

これは、今のIUグループそのものだ。

だからこそ今年は「判断」と「決断」が、これまで以上に重要な1年になると考えている。
組織としては、「頑張れば伸びる」フェーズから、何に力を使い、何をやらないかを選択する段階に入った。
今年はいくつか大きなチャレンジを予定しており、変革の年になるのは間違いない。
経営陣が誤った判断をすれば、これまで築いてきた土台さえ崩しかねない。
その責任を強く自覚し、慎重かつ大胆に舵取りをしていく。

そうした中で、今年の法人目標は
「持続可能な成長組織へ〜進化と中間層の強化〜」とした。
中間層が育ってきた今、今年はその層にもう一段階成長してもらい、
後輩を導き、クライアントにより深く価値を届ける役割を担ってほしいと考えている。
この層が厚くならない限り、組織は広がっても持続しない。
精鋭ぞろいの幹部陣に近づく、あるいは超えていくくらいの気概で取り組んでほしい。

IUグループは年功序列の組織ではない。
実力者が年齢や経験に関係なく前に出られる組織だ。
マネージャーも、役員も、代表も、その気になれば誰でも目指せるポジションだ。
だからこそ、皆には失敗を恐れずにチャレンジしてほしい。

そのためにも、部下を持つメンバーはぜひ部下に仕事を任せていってほしい。
人は任されなければ成長しない。
任されたとき、人は本気で考え、行動し、成長する。
失敗する前に手を出すのではなく、任せ切ることが重要だ。
失敗したときは一緒に振り返り、次の一手を考えればいい。

ただし、任せる仕事は最終的に上司が責任を取れる仕事でなければならない。
自分が扱える（クロージングできる）サイズ感であり、
かつ部下が成長できる規模感であることが重要だ。
ここでは、任せる側の器も問われる。

失敗なくして成長はない。

行動指針のひとつに「トライ＆エラー」とあるように、
早い段階でたくさん挑戦し、失敗し、そこから学ぶ。
それこそ、一番の成長の近道だ。

さて、法人目標は先ほど話した通りだが、
個人目標は 「健康で、熱量高く走り抜ける」 とした。
持続可能な組織を目指す以上、経営陣自身も持続可能でなければ意味がない。
経営者として引き続き走り続けるために、自分自身の働き方もアップデートしていく。

最後に、丙午の年は「火を入れるものを選ぶ年」でもある。
すべてに全力を注ぐのではなく、本当に価値のあることに、火を入れることを意識していく。
僕自身、創業者・経営者として判断・決断し、責任を引き受ける役割を全うしていく。
だから皆には、安心して思い切り挑戦してほしい。
ただ一方で、一人ひとりがクライアントや関係先に対する責任があることも、心に留めておいてほしい。

この組織なら、次のステージに進めると心から思っている。
今年もグループ一丸となって、ともに前へ進んでいこう！

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